【江油人社局已回复】强烈质疑江油市仲裁委仲裁公正性！

本人劳动仲裁一案，仲裁结果令人震惊。仲裁委无视我方提交的完整证据链、待岗通知等关键证据，对企业违法解除劳动关系、虚假报案、违法辞退等事实避重就轻，在法律适用上存在明显错误。

1.起因公司以本人工作期间账务有问题涉嫌职务侵占要去公安机关立案，让本人待岗等待调查为由，违法待岗，仲裁委也在仲裁期间明确告诉双方等待公司的立案材料，明确告诉这是本案的关键证据，在审限60天到期，等到出裁决书时，公司也未能提供立案材料甚至报案记录都没有提供，这就是变相证明公司诬陷员工！恫吓员工！想违法辞退员工！！但仲裁判决书上，却只字未提重大关键证据公司报案一事的结果，真是匪夷所思！！

2.按照谁主张谁举证的原则，既然公司无法报案，账务罪明不成立，公司以此为由的待岗，和后续的违法解除就是事实，为什么仲裁委缺判定是员工因为公司拖欠工资去劳动监察投诉，而判定是未足额发放工资经济补偿，而非违法解除的经济赔偿金，差距巨大，使本人权益严重受损！

这样草率、不专业的裁决，不仅侵害我的合法权益，更是对法律尊严的践踏。虽然不服仲裁结果可以提起一审，但相应会进一步耗费劳动者的精力、时间和金钱，如此业务能力，如何保障劳动者权益？望相关部门介入调查，还我公道！

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江油人社局 · 发表于昨天 19:15

网友，您好：
关于您反映“强烈质疑江油市仲裁委仲裁公正性”的问题已收悉，现回复如下：
收到您反映的问题后，我局立即进行了调查核实。经查，您反映的是申请人陈某与被申请人某商贸有限责任公司就工资、赔偿金、加班费、年休假工资发生劳动争议的案件（江劳人仲案〔2025〕9号）。
关于您反映的被申请人“以账务有问题涉嫌职务侵占要去公安机关立案”问题，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》相关规定，由于被申请人在要求的时间内没有向仲裁委员会提交公安机关立案的相关证据，仲裁委员会未采信被申请人的该项主张，故仲裁裁决书中未体现。
关于您反映的该案裁决不公正问题，经我局核查，该案件在办理过程中均系依法依规办理。2025年4月8日作出仲裁裁决，4月10日向申请人的委托代理人胡某（某律师事务所律师）送达仲裁裁决书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”的规定，如您对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。仲裁裁决书也载明了维权救济途径。2025年4月24日，江油市劳动人事争议仲裁院的仲裁员及工作人员与该案申请人及其委托代理人胡某进行了电话沟通，再次告知对仲裁裁决不服的维权救济途径。如仍有不清楚的，欢迎与我们联系，联系电话：0816-3250623。
感谢您对我们工作的理解与支持。

江油市人力资源和社会保障局
2025年4月24日

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tdr · 发表于昨天 12:06

和稀泥的部门，能力有限

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表哥在江油 · 发表于昨天 12:03

目前裁决已下，你在这说有什么用？舆论不能干扰司法，你懂？我们都支持你也没用啊，你觉着有异议可以上诉，你觉着裁决明显不公正，可以向检察院提出申请检查，或者还可以拨打市长热线投诉

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想学摄影的爷 · 发表于昨天 09:53

能力不够也能仲裁？多去学习一下再上岗，劳动者本来就是弱势群体，还要花时间和金钱去维护自己的名誉和权益。都像他们这样，偏帮企业，劳动者哪里去取得公平

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或轻或重 · 发表于昨天 14:43

经历过一次，对这个部门一点信任度都莫得

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眼大肚皮小 · 发表于昨天 11:47

哎，胳膊拧不过大腿

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想学摄影的爷 · 发表于昨天 13:53

不作为

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夜空中最亮星星 · 发表于昨天 14:55

本案重点是公司方面一直给仲裁委说的待岗理由是员工有职务侵占行为，要去公安机关报案-立案-甚至于追究刑事责任，仲裁委也一直给公司方面时间拿出相应的法律文书，那就是合法解除劳动关系，但最终期限内，公司什么材料也拿不出来。由此判定公司诬陷员工，待岗更是违法，国家法律规定企业不是因为经营困难不得随意让员工待岗。
这些都是公司变相裁员的证据，仲裁委判决书缺视而不见，反而写的是员工催要工资的主动离职！！！

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