yy1212

楼主确实迟到了，好好沟通吧，动不动发论坛，你下一份工作可能也不好找

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江油人社局

网友：
你好！你反映的问题已收悉！你可带上相关依据到江油市劳动保障监察大队投诉举报。地址：江油市诗仙路中段90号江油市人社局服务大厅三楼，电话：3262939。
江油市人力资源和社会保障局
2023年11月12日

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yy1212

淡定点，失去一份工作不代表啥，问题是发了论坛所有人都知道了，下一个工作怎么找，评估哈得失，算哈信价比。

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RISINGSUN

应该不至于迟到就开除吧， 多半还是其他的原因撒。

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喜东东

我靠直接避雷之前还发传单呢还想给家里娃娃了解了解幸好没去啊

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曾波波

哎哟，还说要去报名哦。今天都去转了一圈，。还好没报名

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芋泥啵啵奶茶

之前在某黄金店上班，一起好几个女滴，试用期，一分钱工资都不给，说了说了，一天给了20多块钱！离职押金也不得退。各种扣工资！

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探索真理

我想说一句真实的话，我是在这里报名学跆拳道小朋友的家长！毫不夸张说，我娃已经学了2个年头，我身边的朋友，都去感受了，并且都报名了，该教练认真.负责任.耐心！是我们几位家长共同的感受！我不知道你恶意抹黑，是想辞职后多赔钱，还是别有心思！你这样发论坛，造谣惑众，实属不知感恩！你迟到在前，说你在后，你该真的忒有理，难以理解？我对我说的话负责任！我只是站在家长的立场说了真实的话！如有质疑，欢迎当面对证！

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睿力武道晏教练

大家好，我是睿力儿童运动体验馆的老板，对于本次事件做一个正面回复。本人平时不怎么用论坛，经朋友提起，现在才看到此文并进行正面回复。
关于辞退的事情，员工多次迟到，玩手机，以及离岗，旷工等事件，均有监控录像做为证据，而非无故辞退。
关于11月11日当天辞退两名员工为结算薪资事宜进行回复，第一我司并非非法辞退二人，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第1项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的法律法规进行的。
第二关于离职表，并非认定二人主动离职，而是进行离职交接的正常流程，按照签字，退出工作群，删除含有公司内部信息的照片，视频及文件等内容，确认试用期工资，结算试用期工资并签字确认的流程进行。但二人拒不进行交接，并且下午带多人至公司前台对本人进行言语威胁，并且强占公司为客户提供的休息区域，影响公司的正常运营。就本事件已于昨日2023年11月11日公安机关报案介入，并协商调解，有监察执法记录仪记录，两人离职不进行交接，要求直接进行转账，为了保护我司的合法权益及公司制度我才未进行转账发放，但对于二人应发薪资的数额，两人并无异议，执法记录仪也有视频记录。
关于工作安排，发传单是入职培训的7天时间的培训安排，二人对工作安排无异议并且收到。培训结束后，未安排二人从事传单派发工作，而是安排技能技术学习，学习期间，二人态度及状态懒散，于2023年11月6日对二人进行沟通，并且进行第一次劝退，经过沟通后二人表示愿意继续工作。然而其后态度任然我行我素，对于自身工作并未放在心上，该耍手机耍手机，想离岗便离岗，请问这是上班应有的态度吗？
       11月6日当天晚上，工作期间更是在前台区域玩耍手机长达一小时之久，并且在此期间伙同其他员工随意翻越公司未经发布的文件及公司工资表，当发现自己工资不如心意时，怂恿我司员工恶意仲裁请问是谁给予的权利。当我司兼职员工看不惯她们的所作所为时，出言制止是更是恶言相向，冷眼相对。并且逼走兼职员工，使其离职，我所上述事件均有监控视频为证。做为老板的我无比寒心，请问如果您是老板您会选择录用他们吗？
面试的时候说自己上一份工作底薪只有500，一个月下来所有费用只有1000多元，并且还被辞退，说到这里我真的万分后悔。如果当时谨慎一些，会不会就能避免此类事件的发生了呢？在此也奉劝各位小微企业老板尤其是向我这样的90后老板一定要擦亮自己的眼睛，不要让团队混入害群之马，否则后患无穷。甚至让公司破产，倒闭。
      当然并非只有11月6日这一天的事情，只是这一天让我印象最为深刻。后面我会发帖一一陈述，若不属实我愿意接受法律法规的制裁。
       关于工作时间，做为公司员工且工作时间已经超过一周，难道还不知道吗？那为什么与你同时加入公司的新员工没有迟到旷工呢？难道我单独给他发消息了吗？如果是我单独发给他了的话，请把证据拿出来？
      关于薪酬体系问题，第一于网络平台公布公司薪酬及财务信息，属于泄露公司机密，第二关于为何助教薪酬比前台老师低，我也对二人做过解释，因为助教岗位需要公司投入时间及精力进行培训，使其能够胜任其岗位。本着对各信任本人的合作单位认真负责的态度，我司决不允许，考核不合格的员工进入合作单位进行组织体育活动。所以助教岗位的薪资低于公司其他岗位。并且在新员工培训时也对薪资体系进行了讲解，二人不认可为何留下继续工作，而是继续进行工作。
     关于离职原因写坏话，难道不写真实离职原因，我去虚构一个原因吗？并且在你们拒绝承认离职原因后，我再次打印了空白的离职原因表，让你们再次填写，但是你们还是拒绝填写，并且拒绝工作交接。
     关于在幼儿园内把幼儿手打乌，及园长说无师德事件，也请你对此拿出证据来进行证明，与托管在运动体验馆内与小孩进行游戏互动或者体质测评时也未进行过你上述的扯小孩衣领及吼骂等一系列问题。监控视频都有明明白白的，我们的场馆内监控及场馆内都是对客户和小朋友开放的。若是真的有上述事宜可能不用你说，我们的客户可能都冲进来对我们毛起了。所以你所述问题完全经不起推敲，也请你对你的所属言论负责，网络并不是法外之地。
     关于布置的工作任务，为啥你只说拍照，你怎么不说我还安排了你们维持孩子进行游戏的秩序，以及安全问题呢？第二张图片更是搞笑打扫卫生，来了近两周，你就只参加打扫过一次，而且还基本没怎么做。我请问我安排的工作你真的去做了吗？全是我的老员工一个人完成的，后续可以给大家看监控记录。
最后，为什么会有本次网上事件的曝光及热度，我也会截图发出来质证。想要靠这样的方式威胁，敲诈勒索，影响我公司及我个人的形象和名誉，我坚决不接受。
关于本次网络事件我已经在中坝派出所报案，并且已联系律师，进行诉讼及劳动仲裁。
既然起于网络，那么我们就把这件事一起在网络上把这件事在网络上澄清。也请评论区的各位网友继续关注后续事件的发生。看看到底谁对谁错。

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hedd

这种事情大家都不愿意遇到，老板的发文也很中肯，不能双方好好沟通吗吗？

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