关于开展江油市创业导师招募工作的通告

为提升我市就业创业服务水平，强化我市导师队伍建设，为创业者提供更优质的服务，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟开展创业导师招募工作，现将有关事项通知如下：
一、招募条件及范围
拥护党的基本路线方针政策，遵纪守法，坚持原则，办事公正，身心健康,热心公益创业服务,拥有良好的职业道德,具备一定创业指导能力，自愿从事创业服务工作的下列人员：
（一）有成功创业经历，在业内有一定知名度的创业者，包含传统行业及新技术、新产业、新业态、新模式下的成功创业者，如直播电商、各平台头部主播等；
（二）各类企业、民办非企业法人组织中的职业经理人及法律、金融、财务、人力资源、市场营销等领域专业人士；
（三）高等院校、科研院所中从事相关教学研究的专家学者；
（四）行政机关和事业单位中熟悉相关法律法规和政策的人员（不包括公共就业服务机构内部工作人员）；
（五）其他从事创业相关工作的人员。
二、招募数量
计划招募25人。
三、招募方式
招募导师采取个人申请、推荐报名和邀请报名三种方式进行。
（一）个人申请。符合招募条件的人员均可报名。
（二）推荐报名。江油市就业工作领导小组相关成员单位推荐符合条件的创业指导专家候选人报名。
（三）邀请报名。邀请相关职能部门人员、专业人士、专家。
四、创业导师聘任程序
（一）资格审核。秉着公平、公正、公开的原则，对候选人资格条件进行认真审核，择优聘用。
（二）导师聘用。聘用导师聘期为三年，由市就业工作领导小组办公室与导师签订聘用协议，发放聘用证书。
（三）导师入库。将聘用导师资料纳入江油市创业导师团队库，进行统一管理。
五、创业导师工作职责
（一）为有创业意愿或处于创业初期的各类创业者提供项目策划、开业指导、项目评估、市场分析、经营管理、融资贷款、政策法规等方面的咨询和指导；
（二）接受创业者委托，对创业项目进行必要的市场调查及可行性研究，并提出意见及建议；
（三）保持与创业孵化基地或相关机构沟通、联系，并提出合理性意见和建议；
（四）积极参与各类创业指导活动，积极向创业主管部门提出意见和建议。
（五）保守创业者和帮扶企业的商业秘密。
（六）在开展创业指导服务过程中以客观公正、廉洁自律、遵纪守法为行为准则，自觉接受监督。
六、创业导师激励措施
创业导师按“自愿参加，公益和有偿服务相结合”原则参与创业指导服务。创业导师参加项目评估、管理咨询、跟踪服务等创业帮扶活动，给予创业导师培训指导补贴。
七、其他事项
报名截止时间为2023年6月30日，报名人员下载《江油市创业导师报名表》(附件)，认真填写后将《江油市创业导师报名表》及创业咨询师资格证书、获奖荣誉证书等材料扫描件报送至江油市人力资源服务中心（邮箱：1176755286@qq.com，联系人：张财源，联系电话：0816-3252771）。

附件：《江油市创业导师报名表》

江油市就业工作领导小组

2023年6月15日

秋风舞动落叶 · 发表于 2023-6-17 22:20:05

先给创业导师安排个铁饭碗，然后创业导师再来教大家创业。

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更让一层楼 · 发表于 2023-6-21 10:06:15

如郑强教授说的一样:“不是现在工作不好找，是既轻松工资又高的工作不好找”这就说明一个问题，就是大家都想找钱多活儿少的工作，但是这样的岗位又极其少，所以那些没有找到这样工作的人，就觉得就业太难了。现实是企业招人也不容易，不然就没有boos直聘这类似的招聘网站和中介什么事情了。归根结底是社会普遍思想观念没有跟上社会发展。包括一些大学和职业学校，里面的老师都出问题了，就像我们之前去校招，在成都体育还好很多，大学老师也挺热情接待企业，还专门组织双选会等活动，老师人也挺接地气。但是一些职业学校的老师思想相当有问题，感觉谁都瞧不起，一应届毕业生要阅历没阅历，要工作经验没工作经验，还得我们培训上岗不说，我们开三四千底薪，提成另算，社保也会买，还觉得我们开的工资低了。不晓得这些人是咋想的，我们给中专应届毕业生提供就业还带薪培训，底薪三四千是行业老人的水平了，有工作经验的底薪加提成基本没有低于七八千的工资，还不满足，也不看看自己学生啥学历啥能力，我转身就去大学找人了，学历还高，理解能力也强很多，还特谦虚肯学肯干，现在有超过一半的都是拿一万多点左右。
所以我建议你们人社局务必找一个德高望重的资格的老师，自身幸福感强接地气的老师，先给这些人做做思想工作，别抖音看多了，浮躁不接地气。经验是一点点积累的，能力是一点点增加的，收入也是一点点提升的！那些张口闭口都要万万子待遇的，还想钱多活儿少离家近的人现在太多了。换个角度讲，用人单位出多少工资都可以，关键就业人，能为企业创造多少价值，产生多少利润？这个思想教育工作是需要人社局去做的，虽然他们都是成年人，但是很多人还是不懂锅里有碗里才有的道理。所以我觉得人社局能帮助用人单位和就业人群的的工作应该是思想层面的，而且是长期定期定人数定地点定课题，去从思想教育层面去帮助就业人群，而不是去做具体的就业和创业指导。就像中医讲的一样，对症下药但是是一人一方，所以人社局如果去做具体的指导你们根本没有那么多人力物力去支撑这个工作的长期进行。而且“一人一方”也特别难，特别是创业项目的指导。光一个行业竞调就得讲半天，还有合伙开公司的，股权架构怎么设计？股权激励怎么设计？光一个34%.51.%.67%的结构利弊都要讲半天，效率太低，而且难以实现，每个人的认知也不同格局也不同。所以还是建议人社局:定期、定时、定点、定量、定课题，给就业者、用人单位、创业者，从思想教育层面做工作。特别是说现在就业难的，只要把就业者的思想教育工作搬过来一半，就能解决一半的就业问题。用人单位和创业者同理，提升存活率，再谈发展

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axnh25 · 发表于 2023-6-17 14:36:52

实践跟理论上的专家在投资方面完全是两回事

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金运 · 发表于 2023-6-22 06:42:58

会挣钱的行业师傅一般不会教，我们的家乡是否应该多发展小微企业，政府多给优惠政策，管理多给理解，先让一部分胆大的来创办小加工，然后带动一大片，搞起来了再收税。不过这几年创业有点难，点点钱在经济浪潮里激不起一点水花。这个时候需要有创业激情，胆大的人，当然更需要当地政策引导。
不过纸上谈兵谁都会，实际还是要如何定位一个产业发展的方向，形成产业规模化，产品要与时俱进才会在市场有一席之地，我们的优势是什么，市场需要什么，国外市场需要什么。
是否要去山东等地学习取经一下。
希望江油越来越好。
酒喝多了吹个壳子，

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更让一层楼 · 发表于 2023-6-21 10:33:56

书接上回:所以我建议人社区主动出击，去邀请专业人士。邀请的方向建议调整一点点:1.有学历有阅历的教过书的老师，最好是退休的，最最好的是德高望重的老师，未必要当过校长的，关键能从思想教育层面指导就业人群、用人单位、创业者的老师（这是灵魂人物）
2.有一个在商业或创业圈子里有知名度的人物就行了，不要过多了，3个以上太多了，火车头其实真不用多，鸡多不下蛋的，反而造成负担。
3.多一些在各种行业持续创业的人，这样的人走过的路子多，那么必然有踩过坑的时候，创业指导的关键手法是降低创业者的风险和提升存活率。
4.找到本地的“打工皇帝”就是职业经理人嘛，这样的人参与课题开发，也是主要从从业者角度指导从业者在思想、精神、心得等方面帮助和指导就业人。
总结:一个灵魂人物，二个火车头，三个（以上）“车厢”、四个（以上）“乘务员”
灵魂人物从事思想教育层面的课题
火车头主打一个励志故事
车厢就干专项课题
乘务员就讲从业心得

所以灵魂人物一个足矣
火车头两个完全够，太多了就把人带浮躁了，不是所有人都能达到那个水平，很多时候是时代造就的，他们只是顺势而为
车厢要多，因为社会上各种行业太多
乘务员也可以多，同是打工人，有身份和角色的认同感，能接地气，能讲心得，能感同身受

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