哥涩纯爷们

规章制度也是有情况的！去补习一下劳动法吧……比如上班打卡晚了两分钟，他也把你辞退了？还有就是把你合同拿出来看！违反规章制度也是分轻重的！

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哥涩纯爷们

合同期内辞退员工是需要很多符合的条件……哪有那么轻松就辞退了！如果不清楚去上海上两年班，你就知道劳动合同有多重要……

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东山真人

看情况

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淡淡一笑

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况。



例如：严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等；



用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；



但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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土狗神帅江

那个公司

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膏负蟀

看合同嘛，看规定嘛，如果确实违反了公司规章制度，符合被开除条件的，开除就开除了。

膏负蟀

忆星空 发表于 2023-5-4 21:23
开除不赔偿，公司辞退你就要赔偿

我问一下，我知道中国的文字博大精深，“开除”和“辞退”有什么区别吗

Devill

可以赔偿你可以找社保局领失业金另外合同期用人单位单方面解除合同的，好像可以要求赔偿，但具体哪方面的不记得了，你这事要找律师咨询，来论坛发帖就只能等着喝水了

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scjyhb01

除非你违法乱纪（就是坐牢）。其余的公司是无权辞退或开除员工的，特别是公司纪律，那只是内部规定，很多是法律不认可的。辞退或开除是有补偿的，可以先到劳动局申请仲裁，不行可以起诉。

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爷是我

必须赔

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